都内の企業で、社長が暴力や暴言を日常的に行っている環境にあります。退職届を提出する際の効力と、録音を用いた法的対抗手段について教えてください。

日本の労働法において、退職届の提出は労働者の権利であり、通常は2週間の予告期間が必要ですが、特別な事情がある場合には即日退職も認められることがあります。具体的には、使用者の故意または重大な過失により、労働者が労働契約を継続することが困難となった場合には、即日退職が認められる可能性があります。このような状況にある場合、退職届にはその旨を明記し、可能であれば証拠となる資料を添付することが望ましいです。

また、職場での暴力や暴言は、労働基準法に違反する行為であり、労働者はこれに対して法的措置を取ることができます。録音などの証拠があれば、それを用いて使用者に対して損害賠償請求を行うことが可能です。具体的には、内容証明郵便を用いて使用者に対して法的措置の意思を伝え、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することが推奨されます。

このような状況では、労働者の安全と権利保護が最優先されるべきです。法的専門家に相談し、適切な対策を講じることが重要です。