試用期間中に即日解雇された場合、会社都合で退職や解雇予告手当を受け取ることは可能ですか？
もっと見る
対策と回答
試用期間中に即日解雇された場合、労働基準法に基づき、解雇予告手当を受け取る権利があります。労働基準法第20条によると、使用者は労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告するか、または30日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければなりません。ただし、試用期間中の労働者については、この規定が適用されない場合があります。しかし、それでも解雇が不当であると判断される場合、労働基準監督署に相談することで、解雇予告手当の支払いを求めることができます。また、病気やケガで休んだことが解雇の理由とされた場合、それが正当な理由であるかどうかも検討する必要があります。正当な理由がない場合、解雇は無効となる可能性があります。具体的な対応策については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
社会人として問題児を迎え入れた場合の責任と、その経済的損失について·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。