労働基準法第32条に基づき、週4日出勤で1日10時間勤務の契約は違法になり得るのでしょうか？週40時間は守っていますが。

労働基準法第32条は、労働者に対して一週間について40時間を超えて労働させてはならないと規定しています。また、一日については8時間を超えて労働させてはならないとも規定しています。あなたの場合、週4日出勤で1日10時間勤務（9時～20時、休憩1時間）の契約を考えているとのことですが、この契約は労働基準法に違反する可能性があります。

具体的には、一日の労働時間が8時間を超えているため、この部分が違法となります。週40時間を守っているとのことですが、一日の労働時間が8時間を超えているため、この契約は法的に問題があります。

労働基準法は、労働者の健康と福祉を保護するために定められた法律であり、使用者はこの法律を遵守する義務があります。違法な労働契約を結ぶことは、法的なリスクを伴います。労働基準監督署に相談することをお勧めします。