役席者から「○○共済入らんせよ」「お前も他人に推進するなら 自分も入りなよ」「50%達成しないと奨励金もらえんぞ」「ボーナス減るで」と言われた場合、これは法律的に問題がありますか？

このような状況は、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法により、労働者は強制されて特定の商品やサービスを購入することは禁止されています。役席者がノルマ達成のために個人年金共済の加入を強制したり、加入しない場合にボーナスが減ると脅したりする行為は、この法律に違反する可能性があります。

さらに、このような行為は心理的な圧力を与えるため、労働者の精神的な健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。このような状況にある労働者は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を守り、適切な法的措置を取るための助言を提供してくれます。

また、企業は労働者の権利を尊重し、適切な労働環境を提供する責任があります。労働者がこのような状況にある場合、企業に対しても問題を提起し、改善を求めることができます。

最後に、労働者は自分の権利を知り、それを主張することが重要です。労働基準法やその他の関連法規を理解し、必要に応じて専門家に相談することで、自分の権利を守ることができます。