正社員が雇用保険に未加入だった場合、罰せられるのは雇用主と労働者のどちらでしょうか？

雇用保険は労働者の生活安定と雇用の安定を目的とした社会保険制度であり、労働者が失業した場合に生活を保障するためのものです。雇用保険の加入は労働者の権利であり、同時に雇用主の義務でもあります。

正社員が雇用保険に未加入だった場合、罰せられるのは主に雇用主です。雇用主は労働者を雇用する際に、必ず雇用保険に加入させる義務があります。もし雇用主がこの義務を怠った場合、労働基準監督署から是正勧告を受けたり、罰金を科される可能性があります。具体的な罰則は、労働基準法第119条に基づき、30万円以下の罰金が科せられることがあります。

一方、労働者自身も雇用保険の加入を知らなかったり、加入を拒否したりすることはありませんが、基本的には雇用主が全ての手続きを行うため、労働者が直接罰せられることはほとんどありません。ただし、労働者が雇用保険の加入を知らないままであった場合、自身の権利を行使できない可能性があるため、労働者も雇用保険の加入について理解しておくことが重要です。

また、雇用保険に未加入の状態で失業した場合、労働者は失業給付を受けることができなくなります。これは労働者にとって大きなリスクとなります。そのため、労働者は自身の雇用状況を定期的に確認し、雇用保険の加入状況を把握することが重要です。

以上のように、雇用保険に未加入だった場合、主に罰せられるのは雇用主ですが、労働者も自身の権利を理解し、雇用保険の加入状況を確認することが重要です。