経歴詐称は確実に解雇になりますか？

経歴詐称が発覚した場合、解雇は一つの可能性ですが、必ずしも確実ではありません。日本の労働法により、解雇は労働者の権利を保護するため、合理的かつ客観的な理由が必要です。経歴詐称はこの基準を満たす可能性が高いため、解雇のリスクが高まります。ただし、解雇には労働基準監督署の認可が必要であり、企業は解雇の手続きを正しく行う必要があります。また、経歴詐称が業務に直接影響しない場合や、企業が詐称を許容する内部規定を持っている場合、解雇に至らない可能性もあります。しかし、一般的には、経歴詐称は信頼関係の破壊につながり、解雇の強い動機となります。