『懲戒解雇』は、よくサラリーマンの死刑宣告と言われますが、その点『普通解雇』は違うのですか？
もっと見る
対策と回答
懲戒解雇と普通解雇は、日本の労働法において異なる概念です。懲戒解雇は、労働者が重大な規則違反や不正行為を行った場合に、使用者が労働者に対して行う厳しい処分です。これは、労働者の行為が会社の秩序や倫理に対して深刻な影響を与えたと判断された場合に行われます。一方、普通解雇は、業績不振や経営状況の悪化など、会社側の事情により労働者を解雇する場合に行われます。普通解雇は、労働者の個人的な行為に基づくものではなく、会社の経営判断に基づくものです。したがって、懲戒解雇は労働者個人の行為に対する厳しい処分であり、普通解雇は会社の経営判断に基づく解雇であると言えます。
よくある質問
もっと見る·
女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか？·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。