入社してすぐの妊娠や産休は困る、と中小企業の経営者は言ってましたが、具体的に、なにが困るのでしょう？人事の問題なら、採用も配置もやり方次第で調整できるし、会社側は給与も負担しませんよね。なにが課題になる？

中小企業において、新入社員が入社直後に妊娠や産休を取得することは、経営者にとって多くの課題をもたらします。まず、人事の観点から見ると、採用プロセスにおいて、候補者の妊娠の可能性を完全に排除することは困難です。また、妊娠が判明した場合、その従業員の配置転換や業務調整は、他の従業員の負担を増やすことになりかねません。さらに、産休中の給与負担は法律上、会社が一部負担することになります。これは、特に資金繰りが厳しい中小企業にとっては大きな財政的負担となります。また、産休明けの従業員の復帰に向けた準備や、子育て支援制度の整備など、長期的な視点での対応も必要となります。これらの課題は、企業の運営や従業員のモチベーションに影響を与える可能性があり、経営者が懸念する理由となっています。