労働基準監督署に相談できる労働問題について教えてください。具体的には、有給休暇の取得が認められていない、仕事に必要な物品の購入が全て自己負担、社用車の損傷修理が自己負担、資格取得のための出勤日の給料が返還要求されたという状況です。これらの問題について、労働基準監督署に相談する場合の手順と、会社の対応が法的に正しいかどうかを教えてください。

労働基準監督署に相談することで、あなたの状況について法的な観点からアドバイスを受けることができます。まず、有給休暇については、労働基準法第39条により、雇用者は年次有給休暇を与える義務があります。これを取得できない場合は、労働基準監督署に相談することが適切です。次に、仕事に必要な物品の購入が全て自己負担という点については、労働基準法第74条により、雇用者は労働者の業務遂行に必要な保護具等を無償で提供する義務があります。社用車の損傷修理が自己負担という点については、業務中の事故であれば、雇用者が負担すべきです。最後に、資格取得のための出勤日の給料が返還要求されたという点については、業務中に資格を取得することは会社の利益にもなるため、給料の返還を要求することは法的に問題があります。これらの問題について労働基準監督署に相談する場合は、まず労働基準監督署の窓口に相談し、状況を説明してください。その後、必要に応じて調査が行われ、会社の対応が法的に正しいかどうかが判断されます。