会社がM&Aによる事業譲渡を行う場合、嘱託社員の雇用契約はどのように扱われるのでしょうか？

会社がM&A（合併・買収）による事業譲渡を行う場合、嘱託社員の雇用契約については、基本的には新しい会社の方針によって決定されます。日本の労働法において、M&Aの際の雇用契約の扱いについて明確な規定はありませんが、一般的には以下のような考え方があります。

1. 契約継続: 新しい会社が従業員の雇用を継続する場合、嘱託社員の契約も引き継がれることがあります。この場合、新しい会社の規定に従って契約内容が見直される可能性があります。

2. 契約終了: 新しい会社が事業の再編成を行い、嘱託社員の業務が不要と判断される場合、契約が終了することもあります。この際、解雇予告手当や退職金などの法的補償が支払われる場合があります。

3. 新規契約: 新しい会社が嘱託社員と新たに契約を結ぶ場合もあります。この場合、条件や期間などが再交渉されることになります。

嘱託社員の雇用に関しては、正社員と比較して法的な保護が少ないため、M&Aの際には特に注意が必要です。雇用契約書を確認し、可能であれば労働組合や専門家に相談することをお勧めします。また、会社側がM&Aの計画を持っている場合、従業員に対して適切な情報提供と相談の機会を設けることが求められます。