会社の求人明細と雇用契約書の内容が異なる場合、労働基準法違反になるかどうかを教えてください。

会社の求人明細と雇用契約書の内容が異なる場合、労働基準法違反になる可能性があります。具体的には、求人明細に記載された条件が雇用契約書に反映されていない場合、労働者はその条件を期待して入社したと考えられるため、会社はその条件を履行する義務があります。

例えば、求人明細に家族手当があると記載されているにもかかわらず、実際には支給されていない場合、これは労働基準法第15条に違反する可能性があります。この条文は、使用者が労働者を雇い入れる際に、労働条件を明示することを義務付けています。

また、退職金制度についても、求人明細と雇用契約書の内容が異なる場合、労働者の期待に応えられないことになり、これも労働基準法違反となる可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反を調査し、是正措置を講じる権限を持っています。相談の際には、求人明細と雇用契約書の写しを持参すると、状況をより明確に説明できるでしょう。

労働基準監督署への相談は、労働者の権利を守るための重要な手段です。労働基準法は労働者の権利を保護するための法律であり、使用者がこの法律に違反している疑いがある場合、労働者は積極的に権利を主張することが大切です。