
会社の談合、贈賄の証拠を外部に持ち出そうとしています。これは機密漏洩で訴えられますでしょうか?
もっと見る
対策と回答
会社の談合や贈賄の証拠を外部に持ち出す行為は、法律的に非常に複雑でリスクの高い行為です。まず、談合や贈賄は日本の法律では重大な犯罪行為とされており、その証拠を持ち出すことは、証拠の隠滅や証人の妨害といった罪に問われる可能性があります。
さらに、その証拠が会社の機密情報である場合、機密漏洩の罪にも問われる可能性があります。日本の刑法では、業務上の機密を漏洩する行為は、業務上横領罪や背任罪として処罰されることがあります。具体的な法律の適用は、証拠の内容や持ち出す目的、その他の状況によって異なりますが、一般的には非常にリスクの高い行為と言えます。
このような状況にある場合、まずは弁護士や法律の専門家に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの状況を詳しく理解し、適切な法的アドバイスを提供してくれるでしょう。また、内部告発の制度を利用することも一つの選択肢です。内部告発は、法律によって保護される場合があり、適切な手続きを踏むことで、あなたの法的リスクを最小限に抑えることができるかもしれません。
いずれにせよ、このような重大な問題に直面した場合、早急に専門家の助言を求めることが重要です。あなたの行動が適切に導かれることを願っています。
よくある質問
もっと見る·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか?違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか?·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか?·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?