会社都合で有給を撤回させられた場合、その有給で行く予定だった旅館のキャンセル料の負担はお願いできるのでしょうか。撤回の理由はわたしと仕事を分担してる方のご家族が入院することになり、付き添いが必要なためです。有給は2週間前に申請しOKが出ています。出勤するのは仕方ないと思いますが、キャンセル料の支払いが辛いです。

会社都合で有給を撤回された場合、その有給で行く予定だった旅館のキャンセル料の負担をお願いできるかどうかは、状況によります。一般的に、会社が有給を撤回する場合、その理由が合理的であり、かつ従業員に対して不利益を与えないよう配慮することが求められます。あなたの場合、撤回の理由は仕事を分担している同僚の家族が入院し、付き添いが必要なためということです。これは緊急事態であり、会社としても対応を求められる状況です。しかし、キャンセル料の負担については、法律上の義務はないため、会社が自発的に負担するかどうかは会社の方針や従業員との関係によります。あなたの場合、有給は2週間前に申請し、承認されていたことから、会社に対してキャンセル料の負担をお願いすることは合理的です。ただし、結果は会社の判断次第ですので、まずは上司や人事部に相談し、その理由と状況を説明することが重要です。その上で、会社がキャンセル料の一部または全部を負担してくれる可能性があります。