リストラを宣告され、それに納得いかないため労基署に相談し、職場からリストラは免れたものの、残留は難しいでしょうか？そんなことをした以上、会社を敵に回したことに変わりありませんし。

リストラを宣告された後、労基署に相談してリストラを免れた場合、残留が難しいかどうかは状況によります。まず、労基署に相談したこと自体は労働者の権利であり、法的に問題ありません。しかし、会社の側から見ると、その行為は会社の意思に反するものと見なされる可能性があり、それが残留の難しさにつながることもあります。

具体的には、会社の方針や文化、そしてリストラの理由によって残留の難しさは変わります。もし会社がリストラを行うことで経営上の大きな問題を抱えている場合、その問題が解決されるまでは残留が難しいかもしれません。また、リストラの理由が業績不振や効率化などであれば、会社はその後も同様の方針を続ける可能性があり、その場合も残留は難しいでしょう。

一方で、リストラが個人的な理由や不正な理由で行われた場合、労基署に相談したことは正当な行為であり、会社がそれを理由に残留を妨げることは法的に難しいです。この場合、会社が法的なルールを遵守する限り、残留は可能です。

したがって、残留が難しいかどうかは会社の状況やリストラの理由、そして会社の対応によります。労基署に相談したこと自体は労働者の権利であり、法的に問題ありませんが、会社との関係が悪化する可能性はあります。そのため、残留を希望する場合は、会社とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り対立を避けることが重要です。