船井電機のように突然破産し、全従業員が解雇され、給料と退職金が支払われない場合、日本の労働法ではどのように対処されるのでしょうか？

日本の労働法において、企業が破産した場合の従業員の権利は、労働基準法、破産法、そして会社更生法などの法律によって保護されています。まず、労働基準法第26条により、解雇予告手当が支払われることが定められています。これは、解雇予告がなされなかった場合に、30日分の平均賃金が支払われるというものです。

次に、破産法において、従業員の賃金は優先的に弁済される債権として位置づけられています。これは、従業員が生活を維持するための賃金が、他の債権よりも優先的に支払われるという意味です。具体的には、破産手続きが開始された日から遡って6ヶ月以内に支払われた賃金が対象となります。

さらに、退職金についても、会社更生法や民事再生法において、一定の保護措置が講じられています。これらの法律により、企業が破産や倒産した場合でも、従業員の退職金は優先的に支払われることが定められています。

また、再就職支援については、労働者災害補償保険法に基づく求職者支援制度があり、失業した労働者に対して再就職支援が行われます。これには、職業紹介や職業訓練などが含まれます。

このように、日本の労働法は、企業が破産した場合でも従業員の権利を保護するための制度を整備しています。したがって、船井電機のような状況でも、従業員は法律に基づいて賃金や退職金の支払いを求めることができ、また再就職支援を受けることができます。