個人経営の農業事業で従業員が4名の場合、労災保険と雇用保険の手続きは必要ですか？また、従業員が5名以上になった場合はどうなりますか？健康保険や厚生年金についても教えてください。

個人経営の農業事業で従業員が4名の場合、労災保険と雇用保険の手続きが必要かどうかについては、以下の通りです。

労災保険
労災保険は、従業員が業務中に発生した事故や病気に対して補償を行う保険です。農業においては、従業員が3名以下の場合は労災保険の加入が義務付けられていませんが、4名以上になると加入が義務化されます。したがって、従業員が4名の場合は労災保険の手続きが必要です。

雇用保険
雇用保険は、失業時の生活保障や育児休業給付などを提供する保険です。農業においては、従業員が5名以上になると雇用保険の加入が義務化されます。したがって、従業員が4名の場合は雇用保険の手続きは必要ありませんが、5名以上になった場合は加入が義務となります。

健康保険と厚生年金
健康保険と厚生年金は、従業員が5名以上になると加入が義務化されます。したがって、従業員が4名の場合は健康保険と厚生年金の手続きは必要ありませんが、5名以上になった場合は加入が義務となります。

以上のように、従業員数によって労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金の加入義務が異なります。従業員数が増えるごとに、適切な手続きを行うことが重要です。