年齢を理由に昇進しないと言われた場合、労基署へ相談できる事案でしょうか？

年齢を理由に昇進の機会を制限された場合、これは年齢差別と見なされる可能性があり、労働基準監督署（労基署）へ相談することは適切な対応と言えます。日本では、年齢差別は労働者の権利を侵害する行為として、労働基準法によって禁止されています。具体的には、労働基準法第3条において、すべての労働者が性別、年齢、障害などに関わらず平等に扱われるべきであると定められています。

あなたのケースでは、会社から直接年齢が昇進の妨げになっているとの回答を受け取っており、このメールは証拠として非常に重要です。労基署はこのような証拠を基に、会社に対して適切な指導や是正措置を行うことが期待できます。

ただし、労基署への相談は最終手段であり、まずは社内のハラスメント窓口や人事部門に相談し、問題解決を図ることが一般的です。社内での解決が困難である場合や、会社が問題を認めず対応しない場合に、労基署への相談を検討することが適切です。

労基署へ相談する際には、具体的な状況や証拠を明確に伝えることが重要です。労基署は労働者の権利を守るための機関であり、あなたのようなケースに対して適切なアドバイスや支援を行ってくれます。

また、年齢差別に関する問題は、日本の労働環境においてもまだまだ根深い問題であり、多くの労働者が経験する可能性があります。あなたのように、自分の権利をしっかりと主張し、適切な手段で問題解決を図ることが重要です。