9月から入社し、先日初めての給料が振り込まれました。マイナビに記載されていた基本給25万円よりもかなり低く、雇用契約書を確認したところ、20万円で契約されていました。私は確認せずに印を押してしまいましたが、社長に確認したところ、20万円が基本給で、残りの5万円はインセンティブと口頭で説明したと言われました。しかし、私は営業課に所属しておらず、インセンティブが5万円も入るはずがありません。これは詐欺でしょうか？どうすればよいでしょうか。

あなたの状況は、労働契約に関する重大な問題を示しています。まず、雇用契約書の内容と実際の給与が異なることは、法的に見ても問題があります。特に、口頭での説明が書面による契約内容と異なる場合、法的には書面の内容が優先されます。

まず、あなたが契約書に署名した時点で、その内容を十分に理解していなかったことは、あなたにも責任があります。しかし、それでも会社側が契約内容を誤解させるような説明をしたという点は、重大な問題です。

このような場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守るための法的なアドバイスを提供してくれるでしょう。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、あなたの状況を調査し、必要な措置を取ってくれる可能性があります。

さらに、法的な手続きを進めるためには、契約書や給与明細、そして会社とのやり取りの記録など、すべての関連書類を保管しておくことが重要です。これらの証拠は、あなたの主張を裏付けるために非常に重要です。

最後に、このような問題が起こらないように、今後は契約書の内容を十分に確認し、不明点があれば必ず質問するようにしましょう。また、口頭での説明だけでなく、すべての契約条件を書面で確認することが重要です。