会社から急に秘密保持契約書の提出を求められました。却下しても問題ないのでしょうか？ベンチャー立ち上げで、何もマニュアルがない状態からメンバーだけで作り上げたものです。

秘密保持契約書（NDA）は、企業が自社の知的財産や機密情報を保護するために従業員や契約者と結ぶ契約です。会社からNDAの提出を求められた場合、却下することは通常、雇用関係に重大な影響を与える可能性があります。

まず、NDAは法的拘束力を持つ契約であり、署名することで、あなたが会社の機密情報を不正に使用したり、第三者に漏洩したりすることを禁じるものです。却下すると、会社はあなたが機密情報を保護する義務を負っていないと判断し、雇用を継続するリスクを考慮する可能性があります。

特に、あなたがベンチャー企業の立ち上げメンバーであり、重要な機密情報を持っている場合、会社はその情報の保護を非常に重視するでしょう。NDAの却下は、あなたの信頼性や会社への忠誠心に疑問を投げかけることになり、雇用継続の妨げになる可能性が高いです。

しかし、NDAの内容に不満がある場合、特に過度に広範な秘密保持義務や、合理的でない期間の場合は、法的アドバイスを受けることをお勧めします。また、会社との間でNDAの内容について話し合い、妥協点を見つけることも一つの方法です。

要約すると、NDAの却下は通常、雇用関係に重大な影響を与えるため、慎重に検討する必要があります。会社とのコミュニケーションを通じて、可能な限り双方が納得できる形でNDAを結ぶことが望ましいです。