なぜ完全週休2日制ではなく、年休110日とかの企業で働くのですか？働く人が完全週休2日制を望めば年休の少ない企業は人が入らなくなり休日を増やさざるを得なくなると思うのですが。年休少ないのに入社するのはなぜですか？

完全週休2日制を提供しない企業に働く理由は多岐にわたります。まず、完全週休2日制は理想的な労働条件ですが、すべての企業がこの条件を提供できるわけではありません。特に中小企業や特定の業界では、経済的な制約や業務の性質上、完全週休2日制を実現することが困難な場合があります。

次に、年休の日数は労働条件の一部ですが、求職者が重視する要素の一つであり、必ずしもすべてではありません。給与、福利厚生、職場環境、企業の評判、成長機会、仕事の内容、通勤時間など、他にも多くの要素が考慮されます。年休が少ない企業でも、他の条件が優れている場合、それが働く理由となり得ます。

さらに、年休の日数は法律で定められた最低限の基準を満たしている場合が多く、それが労働者の権利を侵害しているわけではありません。また、年休の日数が少ない企業でも、他の休暇制度（夏季休暇、年末年始休暇など）を充実させている場合があり、それが働く理由となることもあります。

最後に、求職者の個人的な状況も大きく影響します。例えば、既に他の仕事を持っていて副業として働く場合や、短期的な収入を得るために働く場合、年休の日数が少なくても問題にならないことがあります。

結論として、年休の日数が少ない企業に働く理由は多様であり、一概には言えません。求職者は自分のライフスタイルや職業目標に合わせて、最適な労働条件を選択することが重要です。