派遣バイトの仕事の待機時間における残業代について

派遣労働者の残業代については、労働基準法に基づいて適切に支払われるべきです。あなたのケースでは、作業終了後に55分の待機時間が発生し、その間に残業代が支払われなかったとのことです。労働基準法第32条の2によれば、使用者は労働者に対し、1日8時間、1週40時間を超えて労働させる場合には、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。また、労働基準法第37条により、時間外労働に対する割増賃金の支払いが義務付けられています。派遣会社が残業代が出ないと明記している場合でも、労働基準法に違反することは許されません。あなたのケースでは、55分の待機時間が労働時間とみなされるかどうかが問題となります。通常、待機時間が労働時間とみなされるかどうかは、その時間が労働者の自由な時間とみなせるかどうかによります。あなたのケースでは、現場の指示に従って待機していたため、その時間が労働時間とみなされる可能性が高いです。その場合、派遣会社に対して残業代の支払いを求めることができます。具体的な手続きとしては、まず派遣会社に対して残業代の支払いを求める書面を提出し、それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働基準法違反の是正を図るための行政機関であり、労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。また、労働組合に加入することで、労働者の権利をより強力に主張することができます。労働組合は、労働者の団結力を背景に、使用者との交渉を行い、労働条件の改善や権利の保護を図ることができます。あなたのケースは、派遣労働者の権利保護の一例であり、労働基準法の適切な適用が求められるものです。派遣労働者の権利を守るためには、労働者自身が労働基準法を理解し、適切な手続きを踏むことが重要です。