有給休暇を消化して退職することは許されていない職場で、嘘の理由をつけたり、当日連絡して有給休暇を使って休むことは非常識ですか？

日本の労働基準法により、労働者は有給休暇を取得する権利があります。しかし、その使用方法やタイミングについては、各企業の就業規則により異なります。あなたの職場では、有給休暇を退職時に使用することが許されていないとのことですが、これは就業規則に基づいた企業の判断です。

ただし、有給休暇の使用について嘘の理由をつけたり、当日連絡して休むことは、職場のルールを無視する行為となり、非常識であると言えます。このような行為は、職場の秩序を乱し、他の労働者や上司に不信感を与える可能性があります。また、これにより、あなたの評価や将来の就職活動に悪影響を及ぼす可能性もあります。

退職に際しては、事前に上司や人事部門と十分にコミュニケーションを取り、有給休暇の使用についても明確に確認することが重要です。また、引き継ぎなどの業務の円滑な進行を確保するために、退職手続きを適切に行うことが求められます。

最後に、有給休暇は労働者の権利であるため、その使用については正当な理由を持って行うべきです。嘘の理由をつけたり、当日連絡して休むことは、職場のルールを無視する行為であり、非常識であると言えます。