会社の借り上げ社宅制度における不公平な福利厚生について

あなたの状況は、会社の借り上げ社宅制度における不公平な扱いを訴えています。具体的には、同じような引っ越しを行った後輩と比較して、引っ越し費用や初期費用の全額を自己負担する必要があるという点です。これは、会社の福利厚生政策が一貫していないか、あるいは特定の条件を満たす従業員に対してのみ適用されていることを示唆しています。

まず、会社の福利厚生政策を確認することが重要です。会社のマニュアルや規則を調べ、借り上げ社宅制度の具体的な条件や適用範囲を理解しましょう。これにより、あなたが対象外となっている理由を明確にできるかもしれません。

次に、会社の人事部門や労働組合に相談することを検討しましょう。彼らは、会社の政策を理解し、あなたの状況に対する適切なアドバイスを提供できるかもしれません。特に、あなたの家庭環境が通常と異なることを考慮し、これが福利厚生の適用に影響を与えているかどうかを議論することが重要です。

さらに、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは、労働条件の不公平や違法性について調査し、必要な是正措置を取ることができます。

最後に、この問題を解決するために、弁護士に相談することも考えられます。特に、会社の政策が法的に問題があると判断された場合、法的手段を通じて解決を図ることができます。

このような状況では、あなたのモチベーションが低下することは理解できますが、冷静に対処し、適切な手段を講じることで状況を改善することが可能です。