現在、有期雇用（3カ月毎に更新）でアルバイトをしているのですが、直近2回に関しては、雇用契約書等の文書による労働条件は明示されておらず、口頭でも何も言われていません。時給等の変更はないのですが、更新毎に文書にて労働条件等を明示する義務は企業側にはないのでしょうか。

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法により、雇用契約の条件は書面で明示されることが求められています。具体的には、労働基準法第15条により、使用者は労働者を雇用する際に、労働契約の内容を書面で交付し、労働者がこれを理解できるようにしなければなりません。この書面には、労働契約の期間、労働時間、休憩時間、休日、賃金の額、支払い方法、支払い時期などが含まれます。

あなたの場合、有期雇用であっても、契約の更新ごとに新たな労働条件が適用されるため、その都度、書面による明示が必要です。企業がこの義務を怠った場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法違反の事実を調査し、必要に応じて是正勧告を行います。

また、労働条件の不明確さは、労働者の権利を侵害する可能性があります。例えば、時給の変更がないとしても、労働時間や休憩時間の変更があった場合、それが適切に通知されなければ、労働者はその変更に対して異議を唱える権利を持ちます。

したがって、企業は労働契約の更新ごとに、労働条件を書面で明示する義務があります。あなたが労働条件の明示を受けていない場合、企業に対して書面での明示を求めることができます。それでも解決しない場合は、労働基準監督署への相談を検討することが望ましいでしょう。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。