会社が指定した夏季休暇（お盆休み）の日に夏季休暇をあえて取らなかったらどうなりますか？ちなみに会社は正社員型派遣で、自分は研修生です。基本的に会社の指示に従う必要があるらしいですが、本当にそうなのでしょうか？両親に相談したところ、取らなかったら欠勤扱いになると言っているのですが。

会社が指定した夏季休暇（お盆休み）の日に夏季休暇を取らない場合、どのような結果になるかは会社の規則や労働契約によります。一般的に、会社が特定の日を休暇として指定している場合、その日は労働義務が免除されることが多いです。しかし、これは必ずしも全ての会社で同じとは限りません。

あなたの場合、会社が正社員型派遣で、あなたが研修生という立場です。研修生は通常、会社の指示に従うことが求められます。会社が夏季休暇を指定している場合、それに従うことが一般的です。会社の指示に従わない場合、欠勤扱いになる可能性があります。欠勤扱いになると、給与の減額や評価への影響などが考えられます。

両親が言うように、夏季休暇を取らなかった場合に欠勤扱いになる可能性はありますが、これは会社の規則によります。会社の労働規則や労働契約を確認することが重要です。また、会社の人事部門や上司に直接相談することも有効です。

結論として、会社が指定した夏季休暇の日に休暇を取らない場合、欠勤扱いになる可能性があります。これは会社の規則や労働契約によるため、具体的な対応は会社の規則を確認し、必要に応じて上司や人事部門に相談することが重要です。