特例子会社(障害者枠)での評価シートと面談、ボーナスについて

特例子会社において、障害者枠で働く従業員が年2回評価シートを提出することは一般的です。この評価シートは、従業員の業績や能力を評価し、その結果を基に昇給やボーナスの決定に反映させるための重要なツールです。通常、評価シートの提出後には上司との面談が行われ、その内容を基にフィードバックや指導が行われます。

しかし、あなたのように面談が行われない場合もあります。これは、会社の方針や個々の状況により異なります。例えば、会社が面談を省略することを決定している場合や、評価シートの内容が明確であり、追加の面談が不要と判断された場合などが考えられます。また、障害を持つ従業員に対して特別な配慮が必要な場合もあり、そのために面談が省略されることもあります。

ボーナスについては、会社の業績や個人の業績、そして会社のボーナス制度により異なります。特例子会社であっても、健常者と同様に個人の業績がボーナス額に影響を与えます。したがって、ボーナスが月給より少ない場合は、その年の業績や会社の状況、あるいは個人の評価結果によるものと考えられます。

障害を持つ従業員が面談を受けられないという噂については、会社の方針や実際の運用によりますが、障害を理由に差別的な扱いが行われているという疑いがある場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

まとめると、特例子会社においても、評価シートの内容に基づいて面談やボーナスが決定されますが、個々の状況や会社の方針により異なる場合があります。面談が行われない場合やボーナスが少ない場合は、会社の方針や個人の業績、そして会社の状況が影響している可能性があります。