社会保険制度について質問です。夫が運送関係の正社員として働いており、私も会社員として働いています。子供の扶養は夫の方に入っています。先月、夫が体調不良で出勤日数が社会保険加入要件を満たさなかったため、会社から来年の有給が出ないと言われました。また、社会保険も外れるため、国保と国民年金に加入するよう求められました。このような対応は一般的なのでしょうか？また、法的な観点からどのように対処すべきでしょうか？

日本の社会保険制度において、会社員は健康保険と厚生年金保険に加入する義務があります。これらの保険は、会社と従業員が折半で保険料を負担します。加入要件には、一定の出勤日数や労働時間が定められており、これを満たさない場合、一時的に社会保険から外れることがあります。

ご質問のケースでは、夫が体調不良のため出勤日数が不足し、社会保険の加入要件を満たさなくなったことで、会社が社会保険から外す措置を取ったということです。このような対応は、法的には許容されていますが、従業員の権利を侵害しないよう配慮することが求められます。

具体的には、会社は従業員が社会保険から外れる前に、その旨を明確に通知し、必要な手続きを説明する義務があります。また、従業員が再び加入要件を満たす状態に戻った場合、速やかに社会保険に再加入させる必要があります。

法的な観点からは、夫は健康保険証がなくなるため、国民健康保険と国民年金に加入することになります。これにより、保険料の負担が増える可能性がありますが、自治体によっては低所得者向けの減免措置があるため、確認することをお勧めします。

また、子供の扶養については、夫の社会保険から外れた場合、妻の扶養に移すことが可能です。これには、妻の会社に相談し、必要な手続きを行う必要があります。

最後に、会社の対応に疑問がある場合や、法的な権利を侵害されていると感じた場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。労働問題に詳しい専門家の助言は、状況を正確に把握し、適切な対処を行うために役立ちます。