傷病手当受給終了後、有給消化してから病気退職する流れは可能ですか？

傷病手当受給終了後、有給を消化してから病気退職する流れは可能です。ただし、このプロセスを実行する前に、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。

まず、傷病手当は健康保険から支給されるもので、有給休暇は会社から提供されるものです。これらは別々の制度であり、それぞれの規則に従って適用されます。傷病手当が終了した後、有給休暇を使用することは一般的に問題ありません。ただし、このプロセスを開始する前に、会社の人事部門と話し合うことを強くお勧めします。

次に、病気退職の手続きについてです。病気退職は、医師の診断書などの証明書類が必要となる場合があります。また、退職金や失業保険の受給資格に影響を与える可能性があるため、これらの点も考慮する必要があります。

最後に、会社とのコミュニケーションについてです。会社の方針や態度によっては、このプロセスが複雑になる可能性があります。しかし、法的には、労働者は有給休暇を使用する権利があります。そのため、会社とのコミュニケーションは避けずに、明確なコミュニケーションをとることが重要です。

以上の点を踏まえると、傷病手当受給終了後、有給消化してから病気退職する流れは可能ですが、会社とのコミュニケーションと各種手続きを適切に行うことが重要です。