会社の傷病見舞金規定を作成する際、療養期間は本人の自己申告で決定すべきですか？それとも病院からの診断書に基づいて決定すべきですか？

会社の傷病見舞金規定を作成する際、療養期間の決定方法は重要なポイントです。一般的に、療養期間は病院からの診断書に基づいて決定することが推奨されます。これは、本人の自己申告よりも客観的で信頼性が高いためです。診断書には、療養開始日と終了日が明記されており、これに基づいて見舞金の支給日数を決定することができます。また、診断書を要求することで、不正行為を防ぐこともできます。ただし、診断書の提出を義務付ける場合、その費用負担についても規定する必要があります。多くの会社では、診断書の費用を会社が負担することを明記しています。このように、療養期間の決定に診断書を用いることは、労働者の権利を保護し、同時に会社の運営を円滑にするための合理的な方法と言えます。