退職金が1円もないのは障害者雇用あるあるですか？

退職金が1円もないという状況は、障害者雇用において特に多く見られる現象ではありません。日本の労働基準法により、企業は従業員に対して退職金を支払う義務があります。ただし、この義務は企業の規模や従業員の勤続年数によって異なります。具体的には、常用労働者が100人を超える企業は退職金制度を設けることが義務付けられていますが、それ以下の規模の企業では任意となっています。

障害者雇用に関しては、障害者雇用促進法により、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があります。しかし、この法律には退職金に関する具体的な規定はありません。そのため、障害者雇用においても、通常の従業員と同様に、企業の退職金制度に従って退職金が支払われるべきです。

退職金が支払われない場合、それは法律違反となります。従業員は労働基準監督署に相談することで、法的な救済を求めることができます。また、障害者雇用において特別な配慮が必要な場合でも、基本的な労働条件は保障されるべきであり、退職金の支払いもその一つです。

したがって、退職金が1円もないという状況は、障害者雇用においても法的には許されないものであり、そのような状況に遭遇した場合は、法的手段を通じて解決を図ることが重要です。