中堅規模の警備保障会社で月収25万円でも社会保険に加入できないのは普通ですか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法により、企業は従業員に対して社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）の加入を義務付けられています。ただし、社会保険の加入条件は企業規模や従業員数によって異なります。
具体的には、従業員数が5人以上の企業は労災保険の加入が義務付けられており、従業員数が5人以上の企業では雇用保険の加入も義務付けられています。一方、健康保険と厚生年金保険の加入義務は、従業員数が501人以上の企業に対して義務付けられていますが、500人以下の企業でも任意加入が可能です。
したがって、中堅規模の警備保障会社（従業員数が500人以下）で月収25万円の場合、社会保険の全てに加入できないことは一般的です。ただし、労災保険と雇用保険には加入する義務がありますので、これらの保険には加入しているはずです。健康保険と厚生年金保険については、企業の任意加入により加入することが可能ですが、必ずしも加入しているとは限りません。
社会保険の加入状況については、労働基準監督署や社会保険事務所に確認することができます。また、加入していない場合は、労働組合や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？·
休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。