給与の減額について。営業職でヘッドハンティングで転職し、店長として入社しました。給与が1年間保証で入社をしたのですが、成績がよくなく役職を下ろすと言われました。役職を降りると手当てがなくなるので給与が下がるのですが、入社時の条件としては１年間給与保証という形で入社をしました。この場合、給与はそのまま貰えて、役職がなくなるということになりますか？

入社時に給与が1年間保証されている場合、その期間中は基本的に給与が減額されることはありません。ただし、この保証がどのような条件で提供されているかによります。例えば、役職に関連する手当てが含まれている場合、役職を降格することでその手当てがなくなる可能性があります。しかし、それが給与の基本部分に影響を与えるかどうかは、労働条件通知書や雇用契約書に明記されている内容に依存します。

労働条件通知書がある場合、その文書を確認することが重要です。特に、給与の保証に関する具体的な条項や、役職変更に伴う給与の変動についての記載があるかどうかを確認しましょう。もし、給与の保証が役職に関係なく提供されていることが明記されているなら、役職が変更されても給与は保証されるはずです。

また、日本の労働基準法により、雇用主は労働者の同意なしに給与を減額することはできません。したがって、給与の保証が法的に有効である場合、役職の変更による給与の減額は違法となる可能性があります。

このような状況では、まずは労働条件通知書を再度確認し、給与保証の具体的な内容を把握することが重要です。その上で、会社との間で明確なコミュニケーションを取り、法的な観点からも自己の権利を守ることが必要です。もし、会社が給与の減額を強行しようとする場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。