同じ仕事をしていて、人により休み日数により給料が下がるのは珍しいですか？親の介護や本人の病気も、理由関係なく決まった日数休んだら、給料が下がるのは普通ですか？
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対策と回答
日本の労働環境において、休暇日数によって給料が下がることは珍しくありません。特に、正社員や契約社員の場合、基本的には月給制であり、休暇を取得するとその分の給料が減額されることが一般的です。ただし、この減額の仕組みは会社によって異なります。
例えば、有給休暇を取得した場合、その日の給料が減額されることはありませんが、無給休暇や病気休暇を取得した場合は、その日の給料が減額されることが多いです。また、親の介護や本人の病気などの理由で休んだ場合でも、決まった日数を超えると給料が下がることがあります。これは、会社の就業規則や労働契約に基づいて決定されます。
ただし、労働基準法により、一定の条件を満たす場合には、休暇取得による給料減額の制限があります。例えば、産前産後休暇や育児休業などは、給料が減額されることはありません。また、介護休業や病気休暇についても、一定の条件を満たす場合には、給料が減額されないことがあります。
したがって、休暇日数によって給料が下がることは珍しくないですが、その仕組みや条件は会社や個々の状況によって異なります。労働者としては、自分の権利を理解し、適切な休暇を取得することが重要です。また、会社側としては、労働者の権利を尊重し、適切な就業規則を設けることが求められます。
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。