10月からパートを始めたが、11月後半から店舗が休業するため、休業手当の対象になるか知りたい。

休業手当の対象になるかどうかは、具体的な労働契約や会社の規定によります。一般的に、休業手当は労働基準法第26条に基づき、使用者の責任により労働者が就業できなくなった場合に支払われます。しかし、新規に雇用された場合、特に短期間しか働いていない場合、休業手当の支給条件が満たされないことがあります。具体的には、前3ヶ月の給料から計算される場合、新規雇用者は対象外となる可能性があります。この点については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、会社の人事部門に直接問い合わせることも有効です。扶養内で働いている場合、休業手当がないと生活に影響が出る可能性があるため、早めの対応が必要です。