パートタイムで働いています。会社の都合で自宅待機が続いており、年内いっぱいの休業が通達されました。2年以上勤務し、8割以上の就業率を維持しています。辞める前に有給休暇の申請など、会社側に求めることは可能でしょうか。良い対応策を教えてください。

会社の都合で自宅待機が続き、さらに年内いっぱいの休業が通達された状況において、有給休暇の申請やその他の対応策については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、有給休暇については、労働基準法に基づき、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、年次有給休暇が付与されることになっています。あなたの場合、2年以上勤務し、8割以上の就業率を維持しているため、有給休暇の権利があると考えられます。

しかし、会社が都合で休業を命じた場合、その期間は労働基準法第26条に基づく「休業手当」の支払いが義務付けられています。この休業手当は、平均賃金の6割以上である必要があります。そのため、有給休暇を申請するかどうかは、休業手当と有給休暇の給付額を比較して判断することが重要です。

また、会社が休業を通達した際に説明会を開かないということは、労働者の権利を十分に説明していない可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、会社の違法行為に対して是正勧告を行う権限を持っています。

さらに、会社との交渉においては、労働組合に加入することも有効な手段です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労使関係の改善に努める組織であり、交渉の場において強力な支援を提供してくれます。

最後に、辞める前に有給休暇を申請することは可能ですが、会社の休業通達との関係で、有給休暇の取得が認められない場合もあります。そのため、有給休暇の申請については、会社との明確なコミュニケーションをとることが重要です。

以上の点を踏まえて、会社との交渉や労働基準監督署への相談、労働組合への加入など、多角的なアプローチを検討することが望ましいでしょう。