アパレル店でアルバイトをしていますが、バイトが辞めてしまい、12月からは私と学生1人で店を回すことになりました。開店から閉店までの長時間労働と、学生が出勤できない日の対応について、どうすればいいでしょうか？

アパレル店でのアルバイトにおいて、人員不足による過重労働は深刻な問題です。まず、労働基準法に基づいて、法定労働時間を超える労働は違法であり、過労による健康被害を防ぐためにも、適切な労働時間管理が必要です。

1. 労働基準法の遵守: 労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働には36協定の締結が必要です。また、休憩時間や連続勤務時間にも規定があります。これらの規定を守らない場合、労働基準監督署に相談することが可能です。

2. 店舗とのコミュニケーション: 現状を店舗の管理職に報告し、人員の増員や勤務時間の調整を求めることが重要です。具体的な改善案を提示し、店舗との協議を進めましょう。

3. 学生アルバイトの勤務可能日の確認: 学生アルバイトの勤務可能日を確認し、可能な限り勤務日を調整することで、負担を軽減することができます。

4. 労働組合への相談: 労働組合に加入し、相談することも一つの手段です。労働組合は労働条件の改善や違法行為の是正に向けて行動を起こすことができます。

5. 自己管理: 過労にならないために、適切な休養と食事を心がけ、ストレス管理を行いましょう。また、健康診断を受けることも重要です。

これらの対策を講じることで、過重労働によるストレスや健康被害を防ぐことができます。労働条件の改善は、労働者の権利であり、適切な対応を行うことが求められます。