簿記2級取得後、税理士事務所でパートを始めました。最初は週2からだんだん週数を増やしていくタイプの職場です。月に6日から働くことを提案して合意を得て働き始めました。もともとの職場をパートに切り替えてダブルワークです。パートでも社会保険には入れると書いてあったから応募しました。なのに働き始めたら週4の正社員になった人だけだそうで。もう週3勤務は認められていて。そうすると社会保険には加入できなくなり、おまけに週4パートだと社会保険にも入れないです。週4パートだと収入面も不安です。所長が週５勤務は希望していないそうです。条件が全く合わず困ってしまいました。保育園に預けながら働いている訳で働く時間が少ないと保育園もどうなるんだろう。。働きたいけで、所長のお考えが独特で。。週3勤務なんて簡単に言うけど従業員の生活など一切無視なんですよね。。給与保証があるならいいけど。。他探したほうがいいでしょうか。

あなたの状況について、まずは社会保険の加入条件について説明します。日本の社会保険制度では、週の所定労働時間が20時間以上、かつ月の所定労働日数が12日以上、さらには1年以上の雇用見込みがある場合に社会保険に加入することができます。あなたの場合、週3勤務ではこの条件を満たさないため、社会保険に加入できないということになります。

次に、週4勤務での収入面の不安についてですが、これは具体的な給与額や生活費によりますが、一般的に週4勤務では週5勤務よりも収入が減少することが予想されます。これについては、現在の給与額と生活費を比較して、どの程度の収入が必要かを再確認することが重要です。

また、保育園の利用については、勤務時間が少ないと保育園の利用が制限される可能性があります。これについては、保育園に直接問い合わせて、具体的な条件を確認することが必要です。

最後に、所長の考え方についてですが、従業員の生活を考慮しないという点では、改善の余地があると思われます。ただし、これは個々の職場の文化や方針によるものであり、一概には言えません。

結論として、現在の職場があなたのニーズに合っていないと感じるのであれば、他の職場を探すことも一つの選択肢です。ただし、転職にはそれなりのリスクもあるため、慎重に検討することが重要です。具体的には、他の職場の条件や待遇を比較した上で、最適な選択をすることが望ましいです。