パートの社会保険料を会社が肩代わりするというニュースについて、妻が『働き損』のゾーンにある場合、毎月の社会保険料が引かれなくなるのか、それともまだ案なのか、また、これによりパートの更新がされにくくなる可能性はあるのかを教えてください。

パートタイマーの社会保険料に関する会社の肩代わりについて、現在の日本の労働環境では、特定の条件を満たすパートタイマーに対して、会社が社会保険料の一部または全部を負担することがあります。これは、『働き損』のゾーンにあるパートタイマーが、社会保険料を支払うことで実質的な収入が減少し、生活が困難になることを防ぐための措置です。

具体的には、月収が一定額（例えば10万円）以上で、かつ勤務時間や勤務人数が社会保険の加入要件を満たす場合、会社は社会保険料の負担を検討することがあります。しかし、これはすべての会社やすべてのパートタイマーに適用されるわけではなく、各会社の方針や労使間の協議によります。

ご質問のケースでは、妻さんが月収10万円で、毎月1.4-5万円の社会保険料を支払っているとのことですが、この社会保険料が引かれなくなるかどうかは、会社の方針や今後の法改正によります。現時点では、このような措置が確定しているわけではなく、まだ案の段階である可能性が高いです。

また、このような社会保険料の負担がパートタイマーの更新に影響を与えるかどうかについては、会社の経営状況や人材政策によります。会社が負担を増やすことで経営が圧迫される場合、パートタイマーの更新がされにくくなる可能性も考えられます。しかし、逆に、このような措置が従業員のモチベーション向上につながり、長期的な人材確保につながる可能性もあります。

結論として、社会保険料の負担に関する具体的な内容や影響は、今後の法改正や各会社の方針によりますので、現時点では確定的な回答をすることは難しいです。今後の動向に注意し、必要に応じて労働基準監督署や専門家に相談することをお勧めします。