パートタイムで働いているが、妊娠7ヶ月であることを伝えるべきか。また、短期間で働くことをお願いするべきか。

妊娠7ヶ月のパートタイム労働者として、あなたの状況は法的に保護されています。日本の労働基準法では、妊娠中の女性労働者に対して特別な保護措置が定められており、妊娠中や出産後の女性労働者の健康を守るための措置が講じられています。具体的には、妊娠中の女性労働者は、危険な仕事や過重労働を避けるための措置を講じる権利があります。また、出産予定日の6週間前から休業する権利があり、この期間中は賃金が支払われることが保証されています。

あなたの場合、妊娠7ヶ月ということで、体調管理が重要です。まず、雇用主に妊娠の事実を伝えることは非常に重要です。これにより、雇用主はあなたの健康と安全を考慮した適切な措置を講じることができます。例えば、重労働や夜勤を避けるように配慮してもらうことができます。また、出産予定日の6週間前からの休業についても、事前に伝えておくことで、雇用主はその期間の人員配置を考慮することができます。

短期間で働くことをお願いするかどうかについては、あなたの体調と仕事の内容を考慮して決定する必要があります。妊娠中は体調が変わりやすく、疲労がたまりやすいため、無理をしないことが大切です。もし、仕事があまりにも過重である場合や、体調を崩すリスクが高い場合は、雇用主に相談して、短期間で働くことをお願いすることも一つの選択肢です。ただし、その場合でも、妊娠の事実を伝えることは必須です。

最終的な判断はあなた自身が下すことになりますが、法的な権利と健康を第一に考え、雇用主とのコミュニケーションを密に行うことが重要です。