アルバイトで週4日勤務から週2日勤務に変更され、来月末に退職予定です。有給休暇が10日間残っていますが、来月の勤務日数は9日間です。この場合、10日間の有給休暇を消化することは可能でしょうか？

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇は労働者が一定の条件を満たした場合に付与される権利です。有給休暇の消化は、労働者が希望する日に取得することが原則ですが、使用者側の業務都合により取得が制限される場合もあります。

あなたの場合、来月末に退職予定であり、有給休暇が10日間残っているとのことです。通常、退職時に未消化の有給休暇は、使用者は労働者に対してその日数分の賃金を支払う義務があります。しかし、あなたが有給休暇を消化したいと希望する場合、使用者は合理的な範囲内でその希望を尊重する必要があります。

来月の勤務日数が9日間であるため、10日間の有給休暇を全て消化することは困難かもしれませんが、使用者との交渉により、可能な限り有給休暇を消化することを提案することができます。例えば、週2日の勤務日以外にも有給休暇を取得することを申し出るなどが考えられます。

ただし、使用者側の業務都合により有給休暇の取得が制限される場合もあるため、その点については使用者と十分に話し合うことが重要です。また、退職時に未消化の有給休暇については、賃金として支払われることが原則ですので、その点も理解しておく必要があります。

最終的な判断は使用者に委ねられますが、あなたの希望を明確に伝え、使用者との間で合意に達することが大切です。