パートタイマーの有給休暇について教えてください。月70時間働いており、勤続年数は2年8ヶ月です。有給休暇はどのくらいあり、消化せずに溜めておくと何年先まで消化できるのでしょうか？

日本の労働基準法により、パートタイマーであっても、週の所定労働日数が1日以上であれば、有給休暇を取得する権利があります。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、有給休暇が与えられます。

あなたの場合、勤続年数が2年8ヶ月であるため、すでに有給休暇を取得する資格があります。有給休暇の日数は、勤続年数に応じて増加します。具体的には、6ヶ月経過時点で10日、1年6ヶ月経過時点で11日、2年経過時点で12日、2年6ヶ月経過時点で14日、3年経過時点で16日となります。あなたの場合、2年8ヶ月経過しているため、有給休暇は14日分あると考えられます。

また、有給休暇は消化せずに溜めておくことができますが、労働基準法では有給休暇の有効期限を2年と定めています。つまり、2年以内に有給休暇を消化しなければ、その分は消滅してしまいます。したがって、有給休暇を有効に活用するためには、定期的に利用することが重要です。

なお、有給休暇の取得については、事前に会社に申請する必要があります。会社は、合理的な理由がない限り、労働者の有給休暇の申請を拒否することはできません。また、有給休暇の取得により、賃金が減額されることもありません。

以上が、パートタイマーの有給休暇に関する基本的な情報です。具体的な条件や規定については、ご自身の雇用契約書や就業規則を確認するか、労働基準監督署に相談することをお勧めします。