パートやアルバイトの人たちが年収等の関係で勤務先の厚生年金に入る場合、健康保険はどうなるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

日本の社会保険制度において、パートやアルバイトの人たちが厚生年金に加入する場合、健康保険も同時に加入することになります。これは、厚生年金と健康保険がセットで提供される「社会保険」の一部であるためです。具体的には、勤務先が社会保険に加入している場合、パートやアルバイトの人たちもその対象となります。ただし、加入条件には一定の基準（例えば、週の所定労働時間が20時間以上、1年以上の雇用見込みがあるなど）があり、これらを満たす必要があります。加入すると、健康保険料は給与から天引きされ、自己負担分と事業主負担分があります。健康保険に加入することで、病気やケガで療養が必要な場合に給付金を受け取ることができます。また、出産や育児休業中の給付金も受け取ることができます。このように、厚生年金に加入するパートやアルバイトの人たちは、健康保険も同時に加入することになり、その保障を受けることができます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。