先日勤め先から契約シフトを週3で20時間以下か週4で20時間かに変更と言われました。今までは週5のフルタイムで働き月収の平均は保険料などを引かれた手取り14～15万です。社保には2年近く加入していました。20代です。この場合、20時間以下にして失業給付申請をするか、20時間勤務にして雇用保険だけ継続するかどちらが良いでしょうか。また、20時間以下でも31日以上の雇用契約だと失業給付対象外でしょうか。収入を１箇所で安定させたいので今の会社で働きながら求職し、決まれば退職して再就職先で社会保険加入するつもりですが、すぐに見つかる保証も無くいつ退職出来るかわかりませんが、収入が減ると生活出来ない…と困っています。ハローワークに行く時間がなく、明後日までにどちらにするか決めないといけません。健康保険料や住民税などもどうなるのかわからないし、不安しかありません。

あなたの状況について、以下の点を考慮する必要があります。まず、週20時間以下の勤務になると、雇用保険の加入資格が失われる可能性があります。雇用保険は週20時間以上の勤務で31日以上の雇用が見込まれる場合に加入資格があります。したがって、週3で20時間以下の勤務になると、雇用保険の加入資格がなくなり、失業給付を受けることができなくなる可能性があります。一方、週4で20時間勤務になると、雇用保険の加入資格は維持されますが、収入が減少することになります。収入の減少により、生活費や健康保険料、住民税などの支払いが困難になる可能性があります。また、失業給付を受けるためには、失業状態であることが必要です。したがって、現在の会社で働きながら失業給付を受けることはできません。これらの点を考慮して、週3で20時間以下の勤務になると失業給付を受けることができなくなる可能性があるため、週4で20時間勤務にして雇用保険を継続する方が良いと考えられます。ただし、収入が減少することによる生活費や各種税金の支払いが困難になる可能性があるため、その点も考慮する必要があります。また、健康保険料や住民税などの支払いについては、収入が減少することにより減額される可能性がありますが、詳細については市区町村の税務課や健康保険組合に確認する必要があります。最終的な判断については、あなたの具体的な生活状況や収入状況を考慮して決定する必要があります。