週20時間未満のパート勤務で雇用保険が引かれているのは正しいのでしょうか？

雇用保険の適用については、週の所定労働時間が20時間以上であることが一般的な条件です。しかし、あなたのケースでは週16時間の勤務に減らしているにも関わらず、雇用保険料が引かれているとのことです。これは、雇用保険法の適用に関する誤解や誤った運用がなされている可能性があります。

雇用保険法では、週の所定労働時間が20時間未満の場合、基本的には雇用保険の適用対象外となります。ただし、特定の条件を満たす場合には適用されることもありますが、その条件は一般的に厳格であり、多くのパートタイマーには該当しません。

あなたの場合、週の所定労働時間が16時間であるため、雇用保険の適用対象外となるはずです。そのため、雇用保険料が引かれているのは誤りである可能性が高いです。この問題については、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、離職票の発行についても、あなたが継続して勤務する意思があると確認されただけで、具体的な回答が得られていないとのことです。離職票は、失業手当を受給するために必要な書類であり、あなたが他の仕事を探すためにも重要です。この点についても、会社に対して明確な回答を求めることが必要です。

会社に対して直接伝えることが難しい場合は、労働組合や弁護士などの専門家に相談することも一つの方法です。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。

最後に、あなたのケースは労働条件の問題として分類されます。労働条件に関する問題は、労働基準法や雇用保険法などの法律に基づいて解決されるべきであり、適切な相談先を見つけることが重要です。