アルバイトやパートで、契約書に更新は3回までと制限されているのは違法にはあたりませんか?

対策と回答

2024年11月16日

アルバイトやパートタイマーの契約において、契約更新が3回までと制限されていることは、一般的には違法ではありません。日本の労働基準法において、アルバイトやパートタイマーは、正社員と同様に労働者としての権利を持っていますが、契約形態によっては、雇用期間の定めや更新回数の制限が認められています。ただし、このような制限がある場合でも、労働者の権利を不当に侵害するものであってはなりません。具体的には、契約更新の制限が合理的であり、労働者の生活や職業選択に不当な影響を与えないことが求められます。また、契約更新の条件や手続きが明確で、労働者に対して事前に十分な説明が行われていることも重要です。このような点に注意して、雇用契約を締結することが求められます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。