現在一年更新のフルタイムのパートをしている者です。肺の良性腫瘍の術後の肋間神経痛がひどく胃痛もあり２カ月休職中です。７月も休職する予定です。秋に契約更新がありますがやはりクビなるでしょうか。アドバイスお願いします。

日本の労働法において、雇用形態に関わらず、従業員が病気や怪我で休職することは法的に保護されています。具体的には、労働基準法第75条により、従業員は業務上の傷病により療養のため休業する場合、その期間中に賃金の支払いを受ける権利があります。また、労働契約法第15条により、使用者は正当な理由なく労働契約を解除することはできません。

あなたの場合、肺の良性腫瘍の術後の肋間神経痛と胃痛により休職中であり、これは明らかに健康上の理由によるものです。このような状況では、雇用主が契約更新を拒否することは法的に難しいと考えられます。ただし、実際の判断は個々のケースにより異なり、特に雇用主の方針や会社の状況によっても影響を受ける可能性があります。

契約更新について不安がある場合、まずは雇用主とのコミュニケーションを密に取ることが重要です。健康状態や復帰の見通しについて、できるだけ詳しく説明し、雇用主の理解を得る努力をすることが求められます。また、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの手段です。これらの機関は、労働者の権利を保護し、使用者に対して法的な指導を行うことができます。

最終的には、あなたの健康状態と復帰の可能性、そして雇用主の判断が契約更新に大きく影響します。しかし、法的な保護があることを理解し、適切な手段を講じることで、契約更新の可能性を高めることができるでしょう。