飲食店でパート契約をしていますが、新しい契約書に異なる条件があり、さらに労働条件通知書が渡されました。この状況で労働基準監督署に相談するべきでしょうか？

あなたの状況は、労働契約の変更や労働条件の通知に関する法的な問題を含んでいます。まず、契約書の内容が異なることについて、それぞれの条件がどのように影響するかを理解することが重要です。雇用期間、時給、勤務時間の相違は、あなたの労働条件に直接影響を与える要素です。特に、雇用期間が重複していることは、法的に問題がある可能性があります。

次に、労働条件通知書が事前の合意なしに渡されたことも、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働条件の変更は労働者の同意が必要であり、事前に通知されるべきです。

社長との話し合いは重要ですが、その前に労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働基準法の遵守を確認するための機関です。相談することで、あなたの状況が法的にどのように扱われるべきか、専門家の意見を得ることができます。

また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図る組織です。労働組合の支援を受けることで、あなたの権利をより強力に主張することができます。

最後に、このような状況では、法的な手続きを理解し、適切なアドバイスを受けることが不可欠です。労働基準監督署や労働組合、あるいは弁護士に相談することで、あなたの権利を守り、公正な労働条件を確保するための手助けを得ることができます。