有給休暇の使用と会社の方針について

有給休暇の使用に関するあなたの状況は、労働基準法に基づいて評価する必要があります。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、使用できる日数は最低10日以上と定められています。会社が5日しか有給休暇を認めないのは、法律に違反している可能性があります。

また、会社都合で有給休暇が消化されることも、労働者の同意がない限り違法です。有給休暇は労働者の権利であり、会社が勝手に消化することは許されません。

退職時に有給休暇を消化することは一般的ですが、それが唯一の選択肢ではありません。労働者はいつでも有給休暇を使用する権利があります。事前申請のみで事後申請が認められないことも、労働者の権利を制限するものであり、適切ではありません。

コロナなどの理由で休んだ場合に欠勤扱いになることも問題です。健康上の理由で休むことは、有給休暇を使用する正当な理由であり、会社はこれを認めるべきです。翌月の休みを有給休暇に変更することは、会社の方針によりますが、労働者の権利として認められるべきです。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を守るための専門機関であり、あなたの状況を評価し、必要なアドバイスや支援を提供してくれます。