9月2日に入社し、入社と同時に有給が10日付与されました。これを来年(2025年9月2日)までに10日全て消化してもいいですか？また、今年使い切れなかった場合、繰り越せるのでしょうか？有給の仕組みがわかりません。

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇（年次有給休暇）は労働者の権利として保障されています。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、使用者は年次有給休暇を与えなければなりません。

ご質問のケースでは、9月2日に入社し、同日から10日の有給休暇が付与されています。この10日間の有給休暇は、2025年9月2日までに消化することが可能です。ただし、有給休暇の消化期限は一般的に付与日から2年間とされています。つまり、2025年9月2日までに消化しなければならないということです。

また、今年使い切れなかった有給休暇については、繰り越しが可能な場合とそうでない場合があります。これは会社の就業規則や労使協定によって異なります。一般的には、繰り越しを認める場合、最大で2年間まで繰り越すことができるとされています。したがって、今年使い切れなかった有給休暇が繰り越されるかどうかは、就業規則を確認する必要があります。

有給休暇の仕組みについては、労働基準法に基づき、一定の条件を満たした労働者に対して、使用者が年次有給休暇を付与することが義務付けられています。付与日数や消化期限、繰り越しの可否などは、会社の就業規則や労使協定によって定められていますので、詳細はそれらを参照することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。