工場での有給休暇取得について、1日2人までの制限は違法ではないのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者の権利とされており、使用者は労働者が有給休暇を取得することを妨げてはならないとされています。具体的には、労働基準法第39条において、使用者は労働者が請求する有給休暇を与えなければならないと定められています。
しかし、同条には、業務の正常な運営を妨げる場合には、有給休暇の取得を制限することができるという例外規定があります。この例外規定は、例えば、特定の日に多数の労働者が同時に有給休暇を取得しようとする場合、その日の業務が困難になるといった状況を想定しています。
あなたの工場では、1日2人までの有給休暇取得制限が設けられているようですが、これが違法であるかどうかは、その制限が業務の正常な運営を確保するための合理的な範囲内であるかどうかによります。具体的には、工場の規模、業務の性質、労働者の数などを考慮して判断されます。
もし、この制限が業務の正常な運営を確保するための合理的な範囲を超えていると判断される場合、その制限は違法となる可能性があります。その場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。
また、有給休暇の取得に関する規定は、労働者の権利を保障するために設けられていますので、使用者は労働者の有給休暇取得を妨げるような不合理的な規定を設けるべきではありません。使用者は、労働者の権利を尊重し、合理的な範囲で有給休暇の取得を調整することが求められます。
よくある質問
もっと見る·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか？·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。